科研成果能用來評職稱嗎

分類：課題研究 發表時間：2019-06-25

　　科研成果能用來評職稱嗎?評職稱是認可科研成果的，科研成果的典型代表是課題。課題在職稱評定過程中的所處于的地位如何，參評人都能夠從獲知的加分政策中感受得到，想必會非常重視職稱課題。

　　科研成果用來評職稱，我們就以評職稱課題為例來說明。一個人評的職稱等級分很多層級的，評的職稱等級越高時，課題的作用就會越凸顯。通常來說，當評中級職稱以及以上職稱時，課題才被納入職稱考核。當參評人發現自己晉升職稱等級有課題要求時，就要按要求準備職稱課題。

　　職稱課題帶來的高加分作用，是任一參評人都不能忽視的。但由于評審單位認可的課題，是要在申報研究課題中進行圈定的，并非任一課題都對評職稱有效，而且評的職稱等級越高，對課題的要求也越高。當參評人準備職稱課題時，要注意課題級別、課題作者位置、課題結題證書等方面的要求。

　　科研成果，建立在課題完成研究的基礎上，而且該科研成果還必須通過有關部門的鑒定，否則是不被給予認可的。當參評人用科研成果評職稱時，要提交有關材料，比如課題結題證書等，讓評審單位去審核，給予參評人在該項課題中，所處的貢獻，來給予對應的加分。當課題的級別越高，參評人署名的課題作者位置越靠前時，獲得的職稱加分越多。

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