任現(xiàn)職以前的課題可以評職稱嗎

分類：課題研究 發(fā)表時間：2019-07-15

　　參評人在準(zhǔn)備課題評職稱時，要注意評審單位對課題提出的時間上的要求，以免篩選錯課題，失去職稱加分，導(dǎo)致不希望的結(jié)果出現(xiàn)。那么，任現(xiàn)職以前的課題可以評職稱嗎?當(dāng)然不可以，因?yàn)檫@是與評審單位提出的：任職以來的課題要求是不符的。

　　評職稱要用課題，還是因?yàn)檎n題能作為參評人在任職期間取得成績的一項(xiàng)證明材料。顯然這一考核目的，任現(xiàn)職以前的課題是達(dá)不到的。比如：參評人申報研究的課題是任中級職稱獲取的，可以作為參評副高職稱的考核。若是評正高職稱時，還用中級職稱獲取的研究課題，就會讓評審單位認(rèn)為此參評人的能力適合擔(dān)任副高職稱，還達(dá)不到任正高職稱的能力要求。所以，評審單位對于參評人提交的課題材料，要求必須是任現(xiàn)職期間內(nèi)申報研究的課題。

　　課題研究是一年申報一次的，每年都會有很多組織方啟動課題申報，對于每個人來說，都不止一次參加課題研究的機(jī)會。而且課題組織方對研究成員從事崗位期間研究課題的數(shù)量沒有限制，只要同時在研課題數(shù)量不超標(biāo)就行。所以，參評人在任現(xiàn)職以來沒有參加課題研究就說不過去了，也難免留給其他人或評審單位，自己能力沒有提升的印象。因而，參評人要準(zhǔn)備任現(xiàn)職以后的課題評職稱用。

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