什么類型的課題可以用來評職稱

分類：課題研究 發表時間：2019-11-20

　　雖然，現在課題在評職時是可以加分的，但是并不是所有的課題都可以用來評職稱的。要知道評職稱對課題都是有一定要求的，只有符合條件的課題才能在評職時獲得加分。那什么類型的課題可以用來評職稱呢?

　　小編總結了以下幾點：

　　1、正規課題。

　　正規課題指的是國家、省、市各級行政單位指定的科研行政單位代表政府發布立項的研究課題。目前，根據課題立項來源可分為：國家級課題、省級課題、市廳級課題。非政府單位指定或授權的各行業協會、學會、研究會課題不予認定，以及通過各種鑒定方式通過的計劃外的的課題也不予認定，(除：省社科規劃辦確認的課題外)。

　　2、與專業相關的課題。

　　用來評職稱的課題一定要與自身的所從事的工作有一定關系，跨學科申請的課題是無法用來評職稱的。

　　3、已結題的課題。

　　用來評職稱的課題一定是已結題的課題，尚在研究的課題是無法評職的。畢竟，尚在研究的課題無法判斷一定能在有效的時間內完成結題，并有一定的成果。也有一定的機率是無法完成課題研究的情況，鑒于此，沒有結題的課題在評職時是不能用的。

　　4、評職人員要符合評職課題的要求

　　有過評職經歷的人都知道，評職時對課題作者是有要求的，不是所有參與課題研究的人員都可以用來評職稱的。不同的職稱，對課題作者要求不同。一般職稱級別越高，對作者位置要求也越高。具體課題的前幾位作者可以評職稱，以單位下發的評職文件為準。

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