職稱評定中的課題不是主持人能用嗎

分類：課題研究 發表時間：2018-12-03

　　職稱評定中的課題不是主持人能用嗎?當然能用，課題主持人不是評審單位對課題的必須要求，除了課題主持人外，還有課題參與人，只要參評人署名的課題作者位置范圍在晉升職稱等級要求范圍之內，都可用于職稱，只不過在加分上，相比較主持人而言更少一點。

　　職稱評定要用課題，這已經逐漸成為常規要求。不過用于職稱評定的課題，是集體課題，是要組建課題組的，總參與課題研究的成員大概在5-10人。每個參與課題研究的人員，可以說都對完成課題研究貢獻了力量，但貢獻力度有大有小，一些作者位置分量還太輕，還不足以被評審單位認可，不能用于評職稱加分。通常來說，課題的前五名才有機會，即課題主持人和課題前四參與人。若是自己晉升職稱等級時，對課題的要求，不是唯一的主持人，那我們還有四個參與人位置供選擇，具體選擇哪個作者，根據職稱要求來定。

　　評定的職稱等級有高低之分，申報研究的課題也有級別上高低之分，評不同的職稱用不同級別的課題，也在情理之中，而關鍵是我們能否及時獲取符合職稱要求的課題用于職稱評定。為了更好的獲得職稱課題，我們需要知道申報課題的途徑，一是自己申報研究，二是找對口的課題轉讓。

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