專著出書對晉級職稱有哪些作用

分類：學(xué)術(shù)著作 發(fā)表時間：2019-04-23

　　專著出書對晉級職稱有哪些作用?專著出書對晉級職稱時常見的方法，所起到的作用就是加分。專著出書的學(xué)術(shù)價值比較高，獲得的加分不低，且比單篇論文更好操作，成為參評人常選的加分方法。

　　職稱晉級采用的是評分制度，專著出書對于參評人的好處或作用，都會量化為加分，常用于評中級、副高和正高。但評的職稱等級不同，對于專著出書的具體要求也不同，一些能評中級職稱的專著出書，不一定能評高級職稱，因而，參評人要根據(jù)自己職稱晉級文件對專著的要求來安排出書，否則付出都將沒有收獲。

　　職稱晉級，每年給予每個單位的名額是有限的，比如一個單位今年有2個晉級名額，但符合申報職稱的人數(shù)有5人，則必須要淘汰3人的，誰晉升誰淘汰，是有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)的，那就是在符合晉級職稱提出的條件下，誰獲得的職稱加分高，誰優(yōu)先晉升。即單位把5個人遞交申報職稱材料，一一量化為加分，算出總評分后，按分?jǐn)?shù)從高到低依次排序，排名前兩名的晉級，后面的人想要申報職稱，只能再等一年。而專著出書，是獨立的加分項，加分占比很好，通常僅次于課題，在加上專著可以在出版公司幫助下，比較便捷快速的完成出版，所以，參評人職稱職稱，還是有必要安排專著出書的，以免自己加分低，被對手超越，失去晉級的機(jī)會。

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