2021食品專業中級職稱的評定條件

分類：職稱評審 發表時間：2021-09-16  瀏覽： 次

　　2021食品專業中級職稱也拉開了帷幕，不少從事食品行業的人員紛紛加入申報行列。那2021食品專業中級職稱評定有哪些條件呢?本文以上海市工程系列水產及食品專業中級職稱評審為例，給大家介紹介紹：

　　一、評審機構

　　上海市工程系列水產及食品專業中級專業技術職務任職資格評審委員會(以下簡稱水產及食品中評委，或中評委)，負責本市水產及食品專業工程師職稱評審工作。中評委下設四個專業學科組，具體專業范圍如上圖：

　　二、申報范圍

　　(一)在本市企事業單位和社會組織相應專業技術崗位上工作的在職專業技術人員,受聘助理工程師職務(崗位)，至申報截止當日符合以下條件之一,并符合本通知規定條件的人員。

　　1、具有本市戶籍;

　　2、持有有效期內的《上海市居住證》;

　　3、近2年內在本市累計繳納社會保險滿12個月。

　　(二)下列情況者不在申報范圍內：

　　1、已辦理退休手續或當年度達到法定退休年齡的;

　　2、上一年度參加本市中級職稱評審未獲通過者(其后有重大業績者除外，重大業績指省部級以上獲獎，或出版過專業論著)。

　　三、申報條件和要求

　　(一)基本條件

　　擁護中國共產黨領導，遵守憲法和國家法律、法規，恪守職業道德，具有良好的職業操守和從業行為。無不良誠信記錄，無尚在有效期中的行政處罰。

　　(二)學歷、資歷條件

　　1、獲得理工類相關專業博士學位后，經考核合格。

　　2、獲得理工類相關專業碩士研究生學歷，受聘助理工程師職務滿2年。

　　3、獲得理工類相關專業大學?？苹虼髮W本科學歷，受聘助理工程師職務滿4年。

　　4、對持有本專業技能類職業資格的申報者，需同時滿足下列條件：

　　(1)在工程技術領域生產一線崗位工作滿1年。

　　(2)相關專業大專畢業從事專業技術工作滿7年，本科畢業從事專業技術工作滿5年(其中轉到專業技術崗位工作年限不少于1年，技能崗位資歷可對折計算成專業技術崗位年限)。

　　(3)獲得相關專業及職業(工種)技師(二級)職業資格或職業技能等級后從事技術工作滿3年。

　　5、對于先評聘助理工程師職務，后取得相關專業在職?？萍耙陨蠈W歷的人員，在取得在職學歷后從事工程技術工作滿一年方可按在職學歷計算資歷年限。

　　6、任職資歷自按規定聘任助理工程師職務起算，計算到2021年6月30日。受聘助理工程師專業技術職務，需提交單位出具的聘任證明文件，或由上海市人力資源和社會保障局統一印制《專業技術職務聘任表》(市人社局官網首頁→便民服務→表格下載→人事人才)

　　7、不具備上述規定學歷、資歷的專業技術人員，如確有真才實學，成績顯著，貢獻突出的，并符合《關于完善本市科技創新領域專業技術職稱評聘工作的實施細則》(滬人社專發〔2016〕2號)規定條件的，經單位推薦，可以破格申報。原則上資歷不能破格，且該文件的“破格”規定中有關取得發明專利的條款僅適用于學歷破格。破格申報者應參加相應專業組答辯。

　　(三)論文論著/技術總結要求

　　提交在任助理工程師期間撰寫的，與本人工作、專業內容密切相關的論文論著或技術總結，具備下列條件之一：

　　1、獨立完成或以第一作者撰寫學術論文1篇(含)以上,其中主送論文本人撰寫字數不少于2500字,合作撰寫論文原則上不超過3人。申報者的論文在專業刊物上公開發表的以書刊號為準。

　　2、結合本人在任助理工程師期間承擔的科研項目、生產項目或工程設計項目的技術工作，獨立撰寫技術工作總結1篇(含)以上。技術總結應闡明項目水平，并寫明本人在項目中所承擔的崗位職責、專業技術能力、創造性的作用貢獻以及解決的技術難題。技術總結須由單位審核并出具申報人獨立撰寫的證明。為確保申報人參與項目的真實性，須同時提供申報人主持或為主參與的項目立項、結項、驗收、鑒定等相關材料。

　　論文/技術總結原稿字數須2500字(含)以上，申報者須確定其中1篇作為主審論文。若以外文發表的論文作為主審論文，需同時提供中文譯稿，且專家審核時以中文內容為準;非主審論文的外文論文請提供中文內容概要簡介。

　　大學畢業或學位論文，以及項目(工程)設計說明書、產品說明書，可行性研究、立項申請、結題報告以及項目技術報告、測試報告，產品標準，專利申請報告等不可作為申報論文。

　　為防止出現學術腐敗，評委會將隨機抽取一部分申報者提交的論文進行重合度檢查，若申報人自己已進行過論文的網絡“查重”，請將“查重”報告隨論文一起提交。

　　提交論文及技術工作總結的，需上傳封面、目錄、內容(PDF格式，打包成一個文件作為論文附件上傳)，以及所有論文的WORD版本，并確保與所提交的書面材料完全相同。凡未按要求上傳論文材料的，評委會不予受理。

　　(四)單位工作考核要求

　　近3年業績考核為稱職及以上(由所在單位人事部門提供)。

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